李子柒2024年10月14日发布:不加班就不是兄弟?大强子,你变了……
⭐发布日期:2024年10月14日 | 来源:李子柒
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又是想放假的一天……
端午节临近,听说这次放假可以不调休了?
6月8日到10日,终于可以休满整三天,还不用补班了。
大家放飞自我的心是不是又“蠢蠢欲动”了呢?
然而,最近刘强东的一番话又给小编兴奋的心情泼了一盆凉水。
近日,在京东集团的内部会议上,董事局主席刘强东开展了一次狼性训话:
“只要你业绩好,你可以永远不需要去加班加点,公司永远爱你,给你非常好的收入待遇。
“凡是业绩差,而且从来不拼搏的人,一个不能容忍,全部都会被淘汰出局。
“认为生活第一,工作第二,不想拼,我能理解,你没有错,但你不是我们的兄弟,你是路人,我们不是一家人,我们不应该在一起共事。
“因为你的存在,会让我们那些拼搏的兄弟们的利益严重受损,对他们是严重不公平。”
这些话虽然听上去有那么些道理,然而,业绩好与坏其实并没有明晰的标准和界限,要求员工完全牺牲个人生活,全身心为公司拼事业似乎也不太符合人之常情。
在这次训话里,与之前刘强东为自己塑造的形象有所不同。
当年他自己好歹也是从一线采销人员,加班加点熬过来的,所以更能理解员工的不易,甚至还曾经鼓励员工多休假几天,给其他兄弟姐妹一些机会。
01
那个曾“要求”员工请假的领导,还能坚守初心吗?
早年创业的时候,刘强东自己就是个加班狂魔,虽然没有强迫员工,但整个公司每天都在加班,没有周六周日放假之说。
2003年开始做互联网电商后,刘强东更是把家搬到了办公室。他买来一个老式闹钟,放在木地板上,每两小时响一次,提醒自己回复客户的消息,这样一做就是4年。
也正是因为有了在第一线当销售、做客服、送快递的经验,他深知每一个岗位的工作量,熟知每一个员工可能遇到的不公平和委屈。
于是,他也尽量带给员工更高的福利和宽容度,甚至会因为员工没有主动请假而生气。
几年前的一次聚餐时,京东员工杜爽曾向刘强东透露了自己意外怀孕4个多月的消息。
刘强东听到后,非常惊讶,问她:“为什么不请假休息呢?”
她说:“我怕影响工作,我想挺过来。我不会耽误工作的,你就放心吧。”
没想到,刘强东脸色当即变了,严肃地告诉她:
“你必须请假休息保胎。你这体质,我倒希望你还能多请几天假。说实话,你们休息,也能给其他兄弟姐妹一些机会。
“不要认为自己一天不在了,整个部门就散了。记住:无论发生什么事,明天太阳还是从东方升起。”
此外,刘强东还特别看重一点,那就是员工有没有工作以外的“激情”。
“想象一下,你有个业绩很好的员工,你说咱们去踏青、去爬山,他说有什么好爬的?
“你说咱晚上出去吃点好吃的,他说没什么好吃的……
“除了做好他的工作,多拿奖金之外,他对别的任何事情都没有兴趣,没有激情。
“我认为,一个有激情的人一定会成为正能量的人,他没激情就不断地抱怨,抱怨解决不了任何问题,充满负能量。
“遇到这种员工,你会怎么办?在京东公司,我们只要发现,一秒钟就要把他干掉,请他走人。”
当然,这样的宽容和理解并非毫无底线。
刘强东心里很清楚,“公司不是养老院,也不是慈善机构”。
如今,京东也面临着不小的生存和竞争压力,刘强东的数字化身“采销东哥”都下场直播带货了。
最近还有爆料称,京东实行了一系列严格的考勤制度,比如严查早上到岗时间,午休缩短1小时,取消午休关灯,员工如果晚上6点下班,领导就要反思他的工作是否饱和了,而且要杜绝“代打卡”现象,甚至还有传闻说要裁员。
过去那个亲切对待员工,要求员工饱含激情的“大强子”,还能坚守初心吗?
02
古代就有加班狂
其实关于加班还是放假的冲突,自古以来就有,比如下面这个古代加班狂张扶。
汉代衙门里有一个加班狂,他叫张扶,职位是贼曹掾,相当于现在的公安局长。
本来汉朝的大小官吏每工作五天,就可以回家洗漱沐浴,休息一天。
但张扶深感责任重大,把守汉代京师的门户,一刻也不敢怠慢,自己主动放弃了休息日。
他的手下们看到领导拼命加班,自然也不敢休息,只得跟着他苦苦熬着,有时候一连十几天都没办法洗澡,蓬头垢面。
然而衙门的事务并未减少多少,忙来忙去也没个尽头。
直到张扶的上司太守薛宣开导他:“政务管理崇尚通达,讲礼仪,通人情。衙门虽有公事,家庭和睦也很重要。你作为部门负责人,应当遵守休假制度,按时回去照顾妻子,搞好邻里关系。”
张扶也是主打一个听劝,率先垂范,不仅注意自己的仪表和作息,也安排手下按时休息,没想到反而提高了大家的办事效率,衙门也清静了许多。
03
为何领导偏爱加班
大家都知道劳逸结合的道理,就像心脏在一个人的一生里大概要跳动25~30亿次,如果没有每次跳动后0.05秒的休息,是没办法支撑这么长的寿命的。
但是我们会发现,很多领导不仅要求员工加班,自己也偏爱加班,甚至不惜牺牲身体健康,主动放弃休假的权利。
比如,在华为离任和现任的高管团队中,不少人因为长期工作业绩的压力,都患有抑郁症、糖尿病和高血压。
老总任正非本人也曾患有严重的抑郁症,他曾与员工签订过一个“奋斗者协议”,内容包括:
“我自愿申请加入公司的奋斗者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班,自愿放弃产假(陪产假)和婚假。”
那么,领导这么做的原因何在呢?
因为领导的收入高,他休假的成本还要算上沉没的机会成本。也就是说,休假导致领导的收入大幅减少,相对地就提高了他休假的成本。
所以,领导往往不选择休假,而且要主动加班,他的工作越勤奋,成功的概率就越高,积累的财富也越多。
04
不受待见的加班狂
尽管如此,在不少国家,那些能挣到很多钱的工作狂,不仅不会被视为“成功人士”,反而还会被看作一个乏味无趣、不懂生活的人。
有一句俗话是:
“如果一个人学不会休息,那他就不会工作。”
因为休息是为了走更远的路,有利于人的身心健康,能够帮助大家缓解工作倦怠,增进家庭和睦,最终也能够间接地给公司提升工作效率。
所以,领导让员工正常休息不仅是在尊重劳动者的基本权益,也是为了公司能够走得更加长远。
在澳大利亚,公共假期有两周,年假有4周,此外还有18天的私人假期(一般是生病或者有其他私事需要处理时使用)。
如果一个员工逾期不休假,公司的人事就会在电脑里给他列上黑名单,老板还会找他谈话。
如果当年确实有事没休成年假,可以累计,三年半以内使用都有效。如果员工工作满了十年,还可以一次性休三个月。
在瑞典,国家为了让员工安心休假,会对加班的人苛以重税。
瑞典人每工作半年,可以休假五周,如果他放弃休假想赚加班费的话,到头来会发现,税费奇高,相当于放弃了休假给公司白干一场。
瑞典政府还规定,带薪休假的工资比平常高出0.8%,带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情,但就是不能打工再挣一份工资。
05
调休制度有更优解吗
在中国,我们目前实行的是“调休”制度,前后周末都有补班。
50年前的美国人为了避免调休,曾想过一个办法:
他们在1971年正式实施《统一星期一节日法案》,将一些法定节日,如阵亡将士纪念日、哥伦布节、退伍军人纪念日等,都从固定日期调整为当月与其相距最近的星期一,和周末自然形成一个小长假。
这种休假方法,倒是跟这次端午节休假有异曲同工之妙,因为端午节正好赶上了周一当天。
不过,中国很多公共假期都有特殊的传统文化内涵,就好比,如果硬把中秋节挪到最近的某个周一,而不在圆月当空的那天过,这个节日恐怕也就失去了大半的意义。
因此,如何把调休设计得更加人性化,还需要发动大家的智慧,寻找更优的解决方案。
06
过度休假不一定幸福
中国人讲究中庸之道,什么事情都要有一个度。
其实,那些所谓的高福利国家,放假太多也会带来不少问题。
在丹麦,81%的丹麦人每年有至少4周的公共假期,还有6周的带薪年假,产假多达52周,夫妻可以共享。
然而,丹麦又是一个自杀率很高的国家,每10个丹麦人就有1个得抑郁症,丹麦人服用抗抑郁药物的剂量仅次于冰岛,排在全球第二。
也许正是因为福利太好,“手脚闲了,头脑就忙了”,丹麦人有大把的时间去思考“人生三问”:我是谁?活着干什么?我要去哪儿?
这样一来,要么就成就了一个哲学家,要么就“献身”为一个抑郁者。
【注】本文综合自《人间行走:向着通透与自由》《环球》《大学生》《山西青年》《特别关注》
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编 辑:吴雯丽
编 发:苏卓琳 欧阳蔚
审 核:陈 剑
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饭田祐真
3秒前:我不会耽误工作的,你就放心吧。
IP:32.96.1.*
OttokarSachse
7秒前:没想到,刘强东脸色当即变了,严肃地告诉她:
IP:25.91.4.*
석봉
7秒前:调休制度有更优解吗
IP:73.52.1.*