财讯网2024-10-17 17:22:37发布:领导答应赴宴，却拒绝帮忙，这三个高情商技巧帮你缓解尴尬

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相信大家有求于领导时，都会选择请客吃饭，但是并不是所有的求助，领导都会答应;求助的事情和请客的话术是十分重要的，要是大家平时和领导的关系不是太好，等到出了事情再临时抱佛脚，那么求助领导的事情，多半是要失败的，而且还无法给领导留个好印象;当领导心里有防备时，可能会答应下属前去赴宴，但是领导不一定会答应帮助下属，毕竟有些事情领导也担心会给自己惹麻烦，此时下属的情商就显得格外重要了，要是领导拒绝了，利用自己的高情商技巧，也能够轻松化解现场的尴尬。

朋友雅琪是公司里的老员工了，除去领导外就是雅琪的工龄长;部门的领导即将到了退休的年龄，正在提前几个月安排接替者;当时领导在会议上公布，需要提前挑选优秀的员工，提拔为部门的负责人;雅琪是部门中资历最老的同事了，每年的业绩也不错，同事们也都在议论雅琪会不会晋升;没想到领导透漏风声，要选择更年轻人做部门负责人，这样雅琪十分的着急;在领导退位前请客吃饭，希望领导能够把机会留给自己，自己的业绩也不错，也是合情合理的;虽然领导吃了雅琪的饭，但是领导却没有答应雅琪的请求。

当领导答应下属请客吃饭时，是出于对下属的了解，但是领导吃了饭要拒绝帮助时，却是领导在为自己考虑;领导是否答应帮助下属，有时候真的不是一顿饭就能够解决的，领导也要为大局着想，但是领导拒绝下属后，上下级之间的关系肯定会恶化，甚至下属一点机会都不会再有了;作为下属在遇到这种情况时，一定要掌握几个高情商的应对措施，不要把自己面前的路给堵死，除了能够缓解尴尬外，也是有可能实现自己目的的;下面小编就来为大家分享，三个缓解尴尬的高情商技巧，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、即便被领导拒绝，也要表达诚心

现实的职场中，很多大大小小的事情，都是在酒桌上解决的，但是大家被领导拒绝后，也不能怀恨在心，要不然领导也会记恨自己;要明白领导拒绝下属，这在职场中是很正常的事情，领导有很多的事情要考虑，下属要懂得给领导面子，稳住现场的气氛，争取在后面拿到好机会;领导拒绝下属时，可能会不留情面，这也说明事情非常严重，而下属懂得高情商的应对技巧，在态度上表达诚心，不仅能够表现自己的格局，领导吃了饭也会记住的，后面有好事情也会为下属着想。

二、被领导拒绝时，要学会转移话题

当领导明确拒绝下属，不仅下属心中不高兴，领导心中也是不高兴的，毕竟这种事情触碰到领导的底线了;下属在求助领导前，关系肯定是不错的，这个时候下属就要放下事情，第一时间选择转移话题，在领导面前做个处事圆滑的下属，不仅保护了领导的面子，又能够含糊其辞的糊弄过去，等到后面再有事情时，也能够在领导面前好说话;其实，懂得转移话题，就是在给领导一个台阶下，这也是看懂领导颜色的表现;这种情商高的下属，自然会被领导高看一眼。

三、被领导拒绝时，要做好服务

不懂事的年轻人，在酒桌上被领导拒绝时，都会选择直接走人，结果和领导之间的关系完全破裂，有这种表现的下属，真的是太不成熟了;作为饭局组织人，就算是被领导拒绝了，也要想办法主持好饭局，照顾好领导的心情，只有充分的做好服务，领导才会记住自己的好人品;可能今天的事情，领导选择了拒绝下属，但是以后再有好的事情时，也会优先为下属考虑;大家可以全程为领导服务，领导喝多了要主动为领导叫车，只要机会这根线没有断，自己在未来是还会有机会的。

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