济南时报2024年10月14日发布:娃哈哈全员持股制度名存实亡：有员工曾买45万股，一年分红36万

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在我们的生活中，总会有一些耳熟能详的名字，各自承载着无数记忆和情感，而提到娃哈哈，你我心中都会浮现出那一口畅快淋漓的饮料味道，如今的娃哈哈却不仅仅是饮料的代名词，还经营着一个引人关注的“全员持股”制度，你听说过吗？曾几何时，这个制度承诺将员工与公司的命运紧紧捆绑在一起，沈阳市的李大哥甚至梦想着一边工作，一边享受优厚的分红，年年入袋36万，可现实却让人心寒，曾经的美好承诺，如今却似乎变成了一场空城计这到底是怎么一回事？

娃哈哈的“全员持股”制度是建立在“员工是公司主人”的理念上，想想看，如果我们能真正拥有一部分公司的股份，那该是多么自豪！不仅是身份的象征，更是一种物质利益的保证，过去几乎每一个员工都梦想着自家公司的股份，尤其是那些把青春奉献给了企业的人，用的也是饱含激情的口号——“喝娃哈哈，拥有未来”，时间一久，热情仿佛消失得无影无踪，持股的机会却变成了一道高高的门槛

让我们仔细看看这个制度背后的真实情况，拿出很多的钱来买股份，对于很多普通员工来说，根本就是“遥不可及”的梦想，想要参与其中，手里的钱得是成千上万的，没有巨额的积蓄，就像是试图跨越深渊，好吧，或许你听说过一些员工能够以“分期付款”的方式持股，但这样的操作就像走钢丝，稍有不慎便会跌入深渊，后果也可想而知

再就是信息的透明度问题，在一家公司工作，若连公司的运营状况都不清楚，那还能谈什么持股呢？员工在投资的时候，完全是盲目的，有时好似在黑暗中摸索，这种情况下，你怎么能指望员工充满激情地去持股？看着身边的同事们慢慢离开这个计划，心中不免产生疑虑：这股份到底值不值？年年分红也许只是一个遥远的梦，根本无法落到实处

分红数额的低迷更是一个“痛点”，有些员工兴致勃勃地申请持股，结果每年的分红却让他们大失所望，像那位投资了45万的李大哥，最后得到了多少收益？想来也是个“狠角色”，但现实告诉我们，分红并不会随着你的投入而相应增长，许多人发现，自己努力工作的付出，似乎没有任何回报，看到这一幕，不由让人心生寒意

再进一步分析，员工持股的实际参与度其实一直处于低迷状态，公司所讲述的“全员持股”政策，实际上只有部分人才能真正享受到，这样的现象就如同一场邀请赛，只有部分人能够获得入场券，其他人则被排除在外，不少员工渐渐开始选择放弃，他们开始认为追逐那些股份，不如踏实做好手头的工作，这样的转变让人痛心，但也无可奈何

说到这里，还不得不提到制度设计的透明度，如果每一项政策都在员工心中形成清晰的轮廓，他们自然会更有参与感与归属感，透明就像是一根绳索，将员工与公司紧紧相连，当员工能够看到自己的努力能够换来实质的回报时，心中的期待才会一点点转化为行动，这样才能实现“共赢”，这样的模式不仅符合当今的时代潮流，更是推动企业发展的强大动力

制度的构建不只在于知晓，更在于执行，很多时候，企业会因为缺少有效的监督机制，而导致制度形同虚设，这就需要有保障员工权益的法律法规，以及有效的内部监督机制来平衡员工与公司的关系，这是每一个企业都会面对的挑战，但唯有把握住这个机会，才能把员工持股的初衷真正落到实处

总结来说，娃哈哈的“全员持股”制度让我们看到了巨大的希望，也看到了潜藏的裂缝，经过时间的沉淀，这个曾经热火朝天的计划，像是一道难以逾越的高墙，变得高不可攀，是时候重新审视这个制度了，只有将员工的利益放在首位，让每一个参与者的声音被倾听，企业才能在未来的市场竞争中立于不败之地

如此看来，娃哈哈的故事不仅仅是一个餐桌上的话题，更是我们思考个人与企业关系的镜鉴，参与“全员持股”的初衷，绝不是为了勉强，而是为了构建一个共融的生态，让每一个人都能在这个平台上找到自己的位置并实现价值，企业与员工不再是对立的关系，而是可以携手并进的一条道路，理想中的“全员持股”，最终是希望能够实现劳动与价值的完美统一，为企业的未来注入活力

依旧记得当年我们喝下的娃哈哈，那是多么甜美的承诺，而今，期待那个承诺能够真正落实，让每一位辛勤工作、默默奉献的员工都能收获属于自己的那份美好，那才是最真实的“吐槽”与“欢笑”，也是值得我们共同追逐的目标

愿未来的天空能更广阔，愿每一位追梦人都能翱翔其中，无论经历多少风雨，我们仍然坚信，真实的利益才能为大家带来真正的幸福

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