总说要站在老板的角度想问题,那怎样才算是站在老板的角度呢?
⭐发布日期:2024年10月10日 | 来源:家长必读
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站在老板的角度考虑,就是看看老板最关心啥,然后投其所好,老板关系的无非就这三点:权、名、利。
首先是权。
权是什么?权是资源的调动与分配,是其他一切利益的基础,没有权,才有可能有钱、有名、有利,没有权,一切白谈。
所以,权,也就是他的位置,是老板最看重的东西。
具体来说,对他来说,第一要务就是让权力升值,也就是晋升,爬到更高的位子上。
谁能帮他实现这个目标,他绝对亏待不了你,这是利益互换。
这在体制内和国企内不少见,很多领导的孩子或者亲戚在某个公司任职,这个员工可以动用他的关系,在一切符合规定的前提下,把他领导往上提了一下,那你说领导能不感激你吗?
再或者,你老板在上级面前拍胸脯下了军令状,一定完成某个指标,这个时候,你站出来,调动一切资源,发挥自己的能动力,把老板的任务当成自己的事情,没日没夜地干,干成了,他得了好处,能忘了你吗?
帮领导权力升值是最好的,但如果做不到这一点,就要想办法让领导的权力保值,也就是位子稳定,千万不要给领导添乱,做让他位子不稳的事情。
例如,他有哪些潜在的威胁者,能否帮领导排除一些威胁?
可能你领导嘴上说:“咱们把自己的事情做好就行,做事要光明正大,不玩那些见不得光的。”
领导这么说,不是想让你玩阴的,是他不相信你,他还害怕你不但事情没做好,反而把事情搞砸,威胁到他的位子。
所以这类事情,你要提前和领导商量,不能盲目行动,以免给领导添乱。
其次,就是名。
任何人都喜欢名。老板也不例外。
这里有两点。
一是维护老板好的名声。
二是维护老板的面子。
维护老板的好名声,就是有好事的时候,一定要想着领导。例如,项目做成了,不要随意揽功,首先要想着把功劳让给领导。
有不好的事情的时候,不要甩给领导,以免损害了领导的名声。
维护老板的面子就是,维护他的权威,尤其是在开大会、面对外部客户、上级领导的时候。
老板也许为了显示权威,给你下达了一个指令,这个指令也许有问题,但你也要学会维护他的面子,先应承下来,而不是当场怼回去。
老板在群里、开会时询问大家意见的时候,你要带头响应,不要把领导晾在那里。
最后,是利。
老板也是人,也注重利益,甚至有些领导,虽然挣的比你多,但依然很看重利益。
所以,老板应得的利,一定让老板得,而且还要显示老板的大度和谦让;老板可得可不得的利,让老板得的名正言顺;老板不该得的利,体现老板的无私。
总之一句话,涉及到利益的,把老板放在第一位。
所以,很多事情,公司给项目发了一个大奖,老板让你拿出一个分配方案。
这个时候,你要把老板的利益放在最前面,有时候,老板不好意思说出来的话,你来替他说。
即便老板真的不在乎这点利,把他的利益分给了大家,但他心里还是很高兴,因为你把他放在了心上,这是尊重,也是名。
所以,站在老板的角度考虑,就是在全、名、利三方面,想老板之所想,做老板之所想。
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山姆·麦地那
6秒前:可能你领导嘴上说:“咱们把自己的事情做好就行,做事要光明正大,不玩那些见不得光的。
IP:41.85.4.*
杨纳娜
7秒前:所以这类事情,你要提前和领导商量,不能盲目行动,以免给领导添乱。
IP:21.45.7.*
浅沼晋太郎
6秒前:所以,老板应得的利,一定让老板得,而且还要显示老板的大度和谦让;老板可得可不得的利,让老板得的名正言顺;老板不该得的利,体现老板的无私。
IP:93.44.9.*