火了！男子入职2天被公司辞退后续：对簿公堂大获全胜，粉丝暴涨
⭐发布日期：2024年10月04日 | 来源:乐居财经
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文 | 紫气东来
编辑 | 紫气东来
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拒绝加班是勇敢还是“作”？
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在如今快节奏的社会，加班似乎成了许多职场人的“家常便饭”，有人为了追求更高的收入，有人迫于领导的压力，还有人则将其视为理所最近一位“00后”小伙却因为拒绝周末加班，被公司辞退，而他接下来的举动更是引发了网友们的热议
这位名叫小童的年轻人，来自北京，刚刚入职一家名为“北京航天巨恒系统集成技术有限公司”的公司，工作仅仅两天，或许是初入职场，满怀着对未来的憧憬，也或许是对劳动法规有着清晰的认知，当公司要求他在周末加班时，他毫不犹豫地选择了拒绝
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公司的反应却出乎意料的强硬，负责人先是询问他“为什么不肯来”，在得到小童肯定的答复后，便开始对他施压，言语中充满了不满和威胁，面对领导的威逼利诱，小童并没有选择妥协，而是坚定地维护自己的合法权益，甚至表示如果公司存在违反劳动法的行为，他将向劳动部门举报
或许是从未遇到过如此“硬气”的新人，公司负责人试图用“大家都在加班”、“公司现在很忙”等理由说服小童，甚至搬出了“生产经理”来施压，小童并没有被这些说辞所动摇，反而以自己曾被两家公司辞退的经历，表明了自己的态度和原则
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最终，公司以“对公司不满”为由，将小童辞退，面对这样的结果，小童并没有选择忍气吞声，而是毅然决然地将公司告上了法庭
这场看似“以卵击石”的较量，最终以小童的胜利告终，公司不仅需要赔偿他1488370元的经济损失，更被记录在了裁判文书网上，留下了不光彩的一笔，而小童也因为这场官司，成为了网络上的“红人”，被网友们亲切地称为“工友”
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小童的经历，无疑给当下的职场敲响了警钟，在追求效率和利益的我们是否忽略了对劳动者权益的保障？而那些敢于对不合理现象说不的年轻人，又是否真的如一些人所说是“不懂事”和“不识时务”？
小童的故事，也引发了人们对“加班文化”的反思，在一些企业，加班似乎已经成为了一种常态，甚至被视为理所员工们为了保住饭碗，不得不牺牲自己的休息时间，承受着巨大的身心压力，长此以往，不仅会影响员工的身体健康和生活质量，也会降低企业的创新力和竞争力
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我们也不能一概而论地否定所有加班，在某些特殊情况下，比如项目赶进度、突发事件处理等，适当的加班是必要的，但这种加班应该是建立在自愿、合理、有偿的基础上的，而不是一种强制性的要求
小童的“较真”，也让我们看到了当代年轻人对自身权益的重视和对公平正义的追求，他们不再像老一辈那样，为了“稳定”而选择忍气吞声，而是敢于拿起法律武器，维护自己的合法权益
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这场官司的胜利，不仅是小童个人的胜利，更是所有劳动者的胜利，它告诉我们，面对不合理的制度和要求，我们应该勇敢地说“不”，用法律武器维护自己的权益
小童的经历也引发了网友们的热烈讨论，有人支持他“为真理而战”，有人质疑他“太较真”，还有人担心他以后的职业发展会受到影响
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“支持小童！现在的公司太嚣张了，动不动就要求员工加班，完全不把员工当人看！”一位网友评论道
“我觉得小童有点太冲动了，刚入职就和公司闹翻，以后谁还敢用他啊？”另一位网友则表达了不同的观点
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“小童的勇气可嘉，但是也要考虑现实情况，毕竟工作不好找，”一位网友则显得比较理性
其实，无论是支持还是反对，都反映了人们对职场现状的关注和思考，加班文化、劳动权益、个人发展……这些都是我们无法回避的话题
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小童的故事，或许只是一个缩影，但它却折射出了一些值得我们深思的问题，如何构建更加和谐的劳资关系，如何保障劳动者的合法权益，如何让每一个劳动者都能在工作中找到尊严和价值，这些都是我们需要共同努力的方向
正如一位网友所说：“请不要嘲笑那些勇敢的人，他们争取来的光明，终有一天会照耀到你我身上”
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李彭
7秒前：那就赶紧关注我吧！
IP:17.44.7.*
余小倩
4秒前：图片来源于网络在如今快节奏的社会，加班似乎成了许多职场人的“家常便饭”，有人为了追求更高的收入，有人迫于领导的压力，还有人则将其视为理所最近一位“00后”小伙却因为拒绝周末加班，被公司辞退，而他接下来的举动更是引发了网友们的热议这位名叫小童的年轻人，来自北京，刚刚入职一家名为“北京航天巨恒系统集成技术有限公司”的公司，工作仅仅两天，或许是初入职场，满怀着对未来的憧憬，也或许是对劳动法规有着清晰的认知，当公司要求他在周末加班时，他毫不犹豫地选择了拒绝图片来源于网络公司的反应却出乎意料的强硬，负责人先是询问他“为什么不肯来”，在得到小童肯定的答复后，便开始对他施压，言语中充满了不满和威胁，面对领导的威逼利诱，小童并没有选择妥协，而是坚定地维护自己的合法权益，甚至表示如果公司存在违反劳动法的行为，他将向劳动部门举报或许是从未遇到过如此“硬气”的新人，公司负责人试图用“大家都在加班”、“公司现在很忙”等理由说服小童，甚至搬出了“生产经理”来施压，小童并没有被这些说辞所动摇，反而以自己曾被两家公司辞退的经历，表明了自己的态度和原则图片来源于网络最终，公司以“对公司不满”为由，将小童辞退，面对这样的结果，小童并没有选择忍气吞声，而是毅然决然地将公司告上了法庭这场看似“以卵击石”的较量，最终以小童的胜利告终，公司不仅需要赔偿他1488370元的经济损失，更被记录在了裁判文书网上，留下了不光彩的一笔，而小童也因为这场官司，成为了网络上的“红人”，被网友们亲切地称为“工友”图片来源于网络小童的经历，无疑给当下的职场敲响了警钟，在追求效率和利益的我们是否忽略了对劳动者权益的保障？
IP:19.13.3.*
艾玛努艾拉波斯塔斯基尼
5秒前：小童的故事，也引发了人们对“加班文化”的反思，在一些企业，加班似乎已经成为了一种常态，甚至被视为理所员工们为了保住饭碗，不得不牺牲自己的休息时间，承受着巨大的身心压力，长此以往，不仅会影响员工的身体健康和生活质量，也会降低企业的创新力和竞争力图片来源于网络我们也不能一概而论地否定所有加班，在某些特殊情况下，比如项目赶进度、突发事件处理等，适当的加班是必要的，但这种加班应该是建立在自愿、合理、有偿的基础上的，而不是一种强制性的要求小童的“较真”，也让我们看到了当代年轻人对自身权益的重视和对公平正义的追求，他们不再像老一辈那样，为了“稳定”而选择忍气吞声，而是敢于拿起法律武器，维护自己的合法权益图片来源于网络这场官司的胜利，不仅是小童个人的胜利，更是所有劳动者的胜利，它告诉我们，面对不合理的制度和要求，我们应该勇敢地说“不”，用法律武器维护自己的权益小童的经历也引发了网友们的热烈讨论，有人支持他“为真理而战”，有人质疑他“太较真”，还有人担心他以后的职业发展会受到影响图片来源于网络“支持小童！
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