天津卫视2024年10月14日发布:夜谈 园长收6元礼物被开除!园方败诉!监控曝光!为嘛双方都委屈?
⭐发布日期:2024年10月14日 | 来源:天津卫视
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近日,一起因教师节礼物引发的劳动争议案尘埃落定。
2023年教师节前夕,重庆市一园长王某仙(化名)因“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力,被幼儿园认定违反教育部印发的教监【2014】4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》,并予以开除。王某仙不服,起诉幼儿园,法院判决幼儿园败诉。
“园长收学生6元巧克力被开除”,这件事震动了当地的家长和教育界。
事情发生在去年的教师节两天前,校方安装在门口的监控拍下了这样一幕:2023年9月8日上午8点左右,园长王老师在校园门口,一个小朋友跑过来,手提塑料袋递给了王老师。视频中,师生还相互拥抱。
这一情况迅速引起园方关注,和王老师沟通后不久,就作出了开除王老师的决定。王老师不服,将幼儿园告到法院。今年3月28日,重庆市九龙坡区法院开庭审理了该案。作为被告的幼儿园,向法庭提供了这段监控视频。
幼儿园:没起领导带头作用
调岗被拒才开除
幼儿园一方认为,作为幼儿园管理人员,王老师在2023年教师节前夕,收受家长和幼儿的礼品,违反了教育部印发的教监[2014]4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》,没有起到领导带头作用,该同志收受礼品的行为,也让幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。
事后幼儿园理事会作出内部调岗处理,将王老师调岗到分园,或继续留在幼儿园担任小班教师职务,但均遭到王老师拒绝。于是,理事会开会决定,作出开除处理。
法院:孩子出于喜爱而赠送
不宜定性为收受礼品礼金
一审中,重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日判决幼儿园败诉。法院认为,王某仙收受的巧克力价值较小,且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送,不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。同时,在双方未能就调岗达成一致的情况下,幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同,明显不够审慎,认定幼儿园的解除行为属于违法解除,应支付赔偿金。然而,双方均不服一审判决,提起上诉。
二审中,当事人没有提交新证据。重庆市第五中级人民法院经审理认为一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。宣判驳回上诉,维持原判。
为遏制教师利用职务之便收受学生、家长财物,2014年教育部制定并颁布了《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》。2018年修订的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》则明确,教师有“索要、收受学生及家长财物”行为,应予教师违反职业道德处理。
具体处理为处分与其他处理,处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理,则包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评,以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。
涉事幼儿园就是依据上述规定
对收受学生巧克力的园长
进行了开除的顶格处理
但这一处理方式存在一些争议
幼儿园孩子给老师一块巧克力
老师收下会违反规定
老师不收,又可能伤了孩子的心
收或不收,左右为难?
再进一步想想
收了6元的巧克力
属于规定所不允许收受的
礼品礼金、财物吗?
即便属于礼品礼金
要对老师采取开除
这一顶格处理措施吗?
而站在家长的角度
又往往在为“送不送”而烧脑
每年教师节
都会激起一波焦虑
前几年也曾发生过
“家委会集资送礼,不同意就退群”的事件
“到底要不要送礼?怎么送才合适?”
成了节前家长群相互交流的话题
从学校管理方面考虑
明确了规定制度、道德红线
就能刹住教师节送礼之风吗?
观点一
学校谈“礼”色变,让规定矫枉过正!
教育部印发《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》的背景和目的,旨在纠正上述教师,利用职务便利违规收受学生及家长礼品礼金等不正之风。防止教师利用职务之便谋取不正当利益,收受可能影响公正履行教育职责的贵重礼品礼金等行为。
但并不禁止学生与教师之间合理的情感表达和心意礼物。现在弄得学校谈“礼”色变,有些矫枉过正。
观点二
别让心意成为老师的负担!
孩子6块钱巧克力让老师丢饭碗,这事老师不好受,估计孩子和家长也“意难平”。教师节送的礼物最好是不花钱的。这样的礼物,老师收到也不怕违反了规章制度,同时还能感受到来自孩子跟家长的心意。
观点三
教师节,被一些家长搞得“好油腻”
孩子主动送老师礼物不该管,怕的是家长抢着给老师送礼。这些抢着送礼的家长是很虚伪的,表面上喊着“老师师德高尚”,实际上就是想搞好关系,“我给你送礼,你照顾我娃。”这不是尊重老师,这是看不起老师。好好的教师节,被他们带节奏,搞得非常“油腻”。
观点四
给老师的礼物,只有“收”和“不收”这两个选择吗?
视频监控里看见,孩子放学了,抓起巧克力跑回去给老师,也许没拍到的,是孩子把巧克力分给了很多小伙伴,想起了自己喜欢的老师,没多想就跑过去了。老师为了不伤孩子心,可以收下。但如果真不想收,可以择机再退给家长,也可以跟单位报备。也许还可以从制度上,给出更“聪明”的选择。
观点五
给老师送礼,不如送情绪价值
一到教师节,学校的“清风”提醒早早发到家长手机上,明确什么都不要送,老师也不会收。但是作为礼仪之邦,家长应该告诉孩子,要向老师表示感谢,这是尊师重道的美好仪式感,是老师获得职业认可、汲取积极情绪价值的来源之一。
孩子只要用自己的方式,表达自己发自内心的感谢,老师不该什么都不敢收。一张手写卡,一幅小画,都是敬爱老师的体现,也会成为老师心中美好的回忆。能通过输出情绪价值,促成融洽的师生关系,这才是“多赢”的教师节。
马上又到教师节
各路商家蠢蠢欲动、育儿博主纷纷支招
是花钱?出力?
还是家长什么都不用做?
每年教师节,您家这事怎么处理?
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辛圆
4秒前:出力?
IP:30.54.9.*
Lagraa
3秒前:大家各抒己见,每每有警句金句,留下民间舆论场的冰山一角。
IP:37.69.2.*
保罗·克罗谢
4秒前:近日,一起因教师节礼物引发的劳动争议案尘埃落定。
IP:87.61.7.*