华夏时报2024年10月14日发布:在工作中你遇到过讨厌的同事么？你会选择怎么办？反击还是无视？

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其实我要告诉你，对付这类人，最好的办法，是无视他，然后继续专注做自己的事情。

但我也必须承认，有时候对方蹬鼻子上脸，过于讨厌，招惹到你，你还是会觉得心里有气的话，那就“先礼后兵”的表现一下自己的态度给他看看。

比如当对方提出了你无法接受的且不合理的要求，你就可以先有礼有节的进行拒绝。

我之前与另外一家机构共同做一个项目，我们算是协助方，对方主导。我们在做一个小方案时，对方组的一个中年男，事儿挺多不说，关键还喜欢反来复去的修改，还都是些细枝末节的小地方，你说“细节是魔鬼”没错，但是有些地方根本就改得没啥意义，但是他就是好像挺享受这么插手干扰我们的工作，这就有点过份了。

他一周折腾出Ｎ个方案版本，版本一多，又是邮件又是纸质稿的，我们难免就容易反馈出错，这时被他逮到，就更加不耐烦的责骂我和同事。因为对方是我们的一个很重要的合作伙伴，所以同事们都只是敢怒而不敢言，没人敢得罪他。

后来有次，他又因为一些细节处理上的问题做得不够好，对我发脾气。我就非常严肃的、语气较重的，对他说：ＸＸ先生，你的要求太复杂了，又这么频繁的改动，如果按照你这样的要求，我们根本没办法在工期内完成。目前我们会按照方案A（之前被他否决的）继续争取如期做完，如果你还有问题，我会向XX领导反馈目前遇到的困境，也许他会有更好的方案。（XX指的是对方的上司，也是这个合作项目的大领导）那家伙没想到我这次会反击且这么坚决，如果因为他自己的问题，被捅到他上司那，耽误了工期，恐怕脸面上没光彩不说，也逃不了部分责任，只好悻悻作罢。

后来这家伙，一直对我态度不好，有次双方开会的时候，又是脏话连篇，我就非常不客气的当场怼他，“你嘴巴能不能放干净点，如果不想开会，那我们可以不开。”当然，这就有点准备双方开撕的意思了，对方一见我发火了，也就只好暂时消停了。

不过我建议，一般情况下，最好别这样，除非对方真的做得没有分寸的时候。

总结一下，遇到这类人，对策就是：

1、能无视就无视，没必要在这种人身上浪费时间。

2、如果确实让你生气，也别忍着，自己憋坏了，也不值得。我们当然要回击，只是回击的更优雅，更得体。

我建议，大家没事可以多去看看外交部的发布会。看看那几位外交部发言人，是怎么“怼”人的，尤其是那位被“贬”去边境司的前发言人，蛮喜欢他的风格的。

真的会很有收获，不过有些人可能不太喜欢这类“外交辞令”，对某些人也未必有用。

在这个世界上，善良的人，有时候真的非常少。

必要时，我们要狠狠教训那些不知好歹的坏蛋，但首先，我们必须掌握这种“攻击的能力”。不然你情绪崩了，和对方吵起来，又哭又闹的，甚至动起手来，最后也只能是“杀敌一千，自损八百”。所以一定要注意方式方法。

要做到什么样的态度与方法呢？掌握以下四方面的原则：

态度坚决，言辞礼貌。

有理有据，从容不迫。

说实话，想做到这样，其实很难，我自己在过去的时候，也有脑袋一热，恨不得和对方打起来的时候，这确实需要长久的锻炼。

例如如何控制情绪，如何应对刁难等等。有意识的去学习，慢慢就会好很多，这其中有很多技巧性的东西，需要你自己慢慢发掘。下次再遇到同事的刁难，先冷静想一下，自己的优势在哪里，对方的破绽有哪些，要怎么应对，怎么防范。

心中有底了，自然就不慌乱了。返回搜狐，查看更多

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