为什么一边在裁员，一边又在招聘？
⭐发布日期：2024年09月27日 | 来源:小名影视厅
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近两年环境不太好，很多公司都在裁员，为啥呢？经济效益不够好呗。
但是，很有人有疑问，为什么裁员的同时，又在招人呢？
有些网友甚至说，招聘的新人薪资并不比被裁的老人低，裁员裁了个寂寞？
其实，不管是近几年低迷大环境下的裁员还是以前裁员，都存在这种问题，一边裁员一边招人。
为什么会这样？
是资本家的诡计？还是人性的扭曲？还是社会道德的沦丧？
人事小哥带你了解！看完别跑，文末抽个小奖！
以不同的裁员原因分情况来介绍。
一、优化裁员
作为打工人，肯定对“优化”这个词不陌生，很多公司都会定时优化人员。
简单来说，就是定期辞退那些不听话、绩效不好、年纪大的员工。美其名曰优化，提高组织效率、提高人效。
这种情况下，经常会看到规模大点的公司突然裁员几十个，但是招聘没有停。
这种情况下的裁员，并不是单纯为了减少人员、减少成本，因此裁员和招聘都在持续进行。
二、业务线被砍
当公司的某个业务发展萎缩，甚至是完全无法持续的时候，相应的员工自然就要拜拜了。
这种裁员没得办法，事变少了，人就多了。
那为什么还会招聘呢？
一般大公司业务很多，这条业务不行了，其他业务还在运行。
这些年大厂裁员就很常见，经常是某条业务线调整，大量裁员。但是其他业务不受影响，相关的招聘计划继续进行。
你可能会有疑问，为什么不把人移到正常发展的业务线上面呢？而是裁掉。
实际上，很多企业是会考虑的，确实会有一部分人可能被内部调动，但是并不是所有人。
正常发展的业务部门虽然需要人，但是也吃不下这么多。A业务部门的人，B部门也许还看不上，因此会选择裁员，重新招聘。
再举个例子，比如你是A业务线的一个主管，现在业务发展不好，上面要撤销，你们都要走人。
公司想尽可能内部安排，把你们业务线的人调到其他业务部门。假如其他业务部门都只需要普通员工，你一个主管，怎么安排你呢？
考虑内部人情世故或其他综合原因，你很可能就被裁，而不是被调到其他业务线。
三、派系斗争
这种情况一般会和情况二并发，派系斗争输的一方肯定会被排挤走。在事情没有减少的情况下，其他领导肯定不会要对立方领导的人，会重新招聘。
就会存在“一边裁员一边招聘”的情况。
四、内部大规律业务调整，组织架构优化
当一个公司规模变大，业务复杂之后，整个公司的组织架构和人员一定会有冗余，这是不可避免的。
特别是很大体量的公司发展到了瓶颈，就会进行业务梳理和调整，甚至是重组。这个时候，很可能就会盘点出一些“多余人员”，就会裁员。
但是，也很可能会找到重点业务，需要加大投入，这时候就会招聘。
这种情况下也会出现“一边裁员一边招聘”的情况。
五、中高层领导瞎折腾
公司领导经常会搞一些组织调整，一会成立一个什么部门，一会搞一个组织优化。
不聚焦业务的突破，在公司架构、人员上瞎整。结果就是经常“优化员工”，美其名曰是组织提效了，人员梯队建设了，搞了人员竞争机制......
有些公司瞎整之后，搞走一批人，结果发现事没人做了，又招聘一些人。
以上都是本人亲自见过的情况，你还知道什么，欢迎留言。
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奥利弗·泽特斯特姆
4秒前：假如其他业务部门都只需要普通员工，你一个主管，怎么安排你呢？
IP:96.66.9.*
AlbertoAmarilla
9秒前：不聚焦业务的突破，在公司架构、人员上瞎整。
IP:72.72.7.*
特雷西赖纳
3秒前：二、业务线被砍当公司的某个业务发展萎缩，甚至是完全无法持续的时候，相应的员工自然就要拜拜了。
IP:55.54.9.*