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文 I 困困鱼

编辑 I 困困鱼

在 2024 年 9 月10 日这个看似平凡的日子里，第十四届全国人大常委会第十一次会议举行第一次全体会议，审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。

这一事件犹如一颗投入平静湖面的巨石，激起千层浪。

背景

延迟退休改革并非突然之举，而是有着深刻的背景。

随着生活水平提高、医疗技术进步及卫生环境改善，我国人均预期寿命已提高到 78.6 岁。1982 年我国新增劳动力人均受教育年限为 8 年，而到了 2023 年，这一数字大幅提高至 14 年。劳动力开始工作的年龄有所推后，在法定退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短，人力资本利用率降低等问题逐渐凸显。

意义重大

从提升人力资源开发利用效益的角度来看，延迟退休改革意义重大。如今，人均预期寿命和受教育年限的增加，意味着人们在知识储备和身体素质方面都有了更大的潜力。

结合国际经验和我国国情，实施延迟退休有利于提高低龄老年人劳动参与率，推动人口红利向人力资源红利转变。难道我们不应该充分发挥这些有经验、有能力的老年人的价值吗？

从适应劳动年龄人口变化的层面来说，我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征。截至 2023 年底，我国 60 岁及以上人口达 2.97 亿人，占总人口比重为 21.1%。劳动年龄人口出现下降，劳动年龄人口占总人口比重还将不断降低。

实施延迟退休改革有利于稳定劳动参与率，保持经济社会发展的动力和活力。但这是否会影响年轻人的就业机会呢？

再者，延迟退休改革也是适应劳动者就业意愿多样化的有效措施。按照自愿、弹性原则，劳动者可以自主选择适合自己工作和生活的退休方案。

想早退休的职工，在满足条件下可弹性提前退休；有意愿继续工作的低龄老年人也不用过早退出劳动力市场。这样的改革为老年人社会参与创造了条件，使他们能够发挥更大价值。然而，弹性退休真的能满足所有人的需求吗？

网友热议

有网友认为：延迟退休有一定的合理性，毕竟如今人均寿命提高了，而且有很多低龄老年人还有工作的能力和意愿。但是我还是担心会不会影响年轻人的就业呢？本来现在就业形势就很严峻。

还有的网友反映：我觉得弹性退休这个方案不错，可以让大家根据自己的实际情况来进行选择，但具体的实施一定要明确，要广泛地听取大众的意见呀。

还有网友表示，对于国家出台的政策，我都表示支持，只要利国利民就可以。

小编有话说

在我看来，延迟退休改革确实是适应我国当前人口发展新常态的必然选择。一方面，它能充分利用人力资源，让有能力的老年人继续为社会贡献力量。另一方面，也为那些渴望继续工作的人提供了机会。

但同时，我们也不能忽视可能带来的问题，比如年轻人的就业压力等。我们需要在推进改革的过程中，不断完善相关政策，确保各方利益得到平衡。

“老当益壮，宁移白首之心？”在人口老龄化的大背景下，延迟退休改革是我们必须面对的挑战。我们应该以积极的态度去适应这一变化，共同为实现经济社会的高质量发展而努力。

总结

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”延迟退休改革之路充满挑战与机遇。在这个过程中，我们每个人都无法置身事外。是支持还是担忧？是积极应对还是消极抵触？

让我们一起在评论区展开热烈讨论，为共同的未来出谋划策。

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