【2024澳門資料免費】

【2024奥门资料大全免费】

【天天彩澳门天天彩今晚开什么】

【澳门一肖中100】

【2024澳门014952】

【4949澳门免费精准大全】

【2024年管家婆资料天天踩】

【2024年澳门天天开好】

【2024澳门精准正板资料】

【2024年新澳门免费大全】

【二四六好彩天天免费资料大全】

【246天天天彩天好彩开奖】

【2024年新澳天天开好彩大全】

【澳门正版资料免费更新方法】

【新澳资彩长期免费资料】

【2024今晚新澳门开奖结果】

【新奥冷码2024年最新消息】

【新澳天天彩免费资料大全】

• 文|小蜗牛、企业首席人事官
• 全文：650字、阅读需2分钟
• 非头条发布的本文均是抄袭

---

【工作题记】

最近辅导一位知名公司的员工职业发展，对方踏实勤奋且对领导忠心耿耿，但却迟迟不能晋升，以至于其他人都是总监了，自己还是主管。

了解情况后发现，最大问题在于领导，因为自己跟随的领导这么多年才是经理，自己当然只能是主管了！是领导的问题吗？其实主要还是在于自己，我们看看下面三点逻辑。

【1】遇到无能的领导、越忠诚越倒霉——既然跟随领导混，就是靠领导成大事，领导不行一切白搭

必须承认一个事实，领导比我们牛！既然跟着领导发财，对方一定要有大本事，但有本事的领导很少或是难以遇到，过于忠诚可能会吊死在一棵树上。

【2】对领导忠诚的员工，遭同事讨厌——和领导好的员工往往是其他人的眼中钉，很容易被边缘化

很少见到下属与领导的好像的现象，一般情况下领导越差，下面员工的关系越好！对领导忠诚，大概率会被其他同事边缘化，那么这对自己来说也是一种风险，升职的时候就体会了。

【3】领导容易出事就会带动员工俱损——领导出事的概率很大且一般很惨，那么近臣必然跟着遭殃

这句话好理解，只是很多人忽略了领导出事的概率，大部分情况下，领导岗位难做所以出事概率大，那么近臣就不会有好下场。

【人力资源视角】

这个度确实不好把握，太近容易出现忠诚，太远容易被边缘化！据说，真正好的方式就是不远不近，但这个不远不近如何把握，恐怕是真正的工作艺术吧！#职场干货#

---

欢迎关注蜗牛君@非知名首席人事官一起解读职场，做更聪明的打工族！成为幸运的职场人。

【2024澳门天天开好彩大全免费】 【新澳天天开奖资料大全最新】

【2024年天天开好彩资料】 【新澳天天开奖资料大全最新54期】

【2024澳门天天开好彩大全53期】 【澳门天天开彩期期精准】

【2024全年资料免费大全】 【新澳天天开奖资料大全】

【澳门内部最精准免费资料】 【2024澳门天天开好彩大全】

【2024年新奥门天天开彩免费资料】 【新澳2024今晚开奖资料】 【天天好彩免费资料】