鞭牛士

销售这行也是难做，没有达到目标被扣钱还被罚做各种各样的事情，对于员工来说，心里肯定不舒服的，是否通过一些正常的方式去奖罚分明呢？你有遭遇过类似的行为吗？

南宁市民小郭（化名），在南宁的一家汽车4S店工作，他说最近公司出台了一个新的管理制度，业绩不达标的员工会被要求跑步，他觉得这个规定十分不合理。事情真的是这样吗？

小郭说，受到该项规定影响的大约有三四十名员工，公司会给大家设置最低的业绩要求，比如接车员需要每天至少接3台车，售后人员要给来保养的车主推销洗车、发动机舱清洗、空调清洗等项目等，从8月开始，公司每天开早会时会总结前一天的业绩，如果有员工业绩不达标，就有可能被通报批评并且要求去跑步。

南宁中达桂宝汽车服务有限公司员工 小郭（化名）比方说接车的、还有招揽的、还有续保的 、还有车间的，找到那个当天排名最低的那个，同事就得跑步了。

小郭觉得，业务量不达标，公司已经扣过绩效了，不应该再被要求跑步。27日下午，记者来到这家4S店了解情况。一名售后经理证实，公司确实存在小郭说的情况，设置这项规定是从激励员工的角度出发，而“跑步”是指绕着大楼跑一圈。这名售后经理还表示，8月以来一共跑了7次左右，也不是每天都会跑。经过记者沟通之后，对方承诺调整这项制度。

南宁中达桂宝汽车服务有限公司售后经理员工他现在跟我们提了，那我们现在就把这个改一改，不进行跑步了。

记者咨询了律师，律师表示，根据《劳动法》第九十六条规定， 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

广西佳宾律师事务所律师 梁瑞迎作为用人单位 如果员工业务不达标的，可以在工资、考核绩效方面进行处理，但是任何单位或个人，都没有体罚他人的一个权利，无论是以业务不达标为由，还是其它理由，都是违法的。返回搜狐，查看更多

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