从乡镇公务员借调到县府办，又想回乡镇，怎么办？

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借调，在各级机关都很普遍的事情，但大多数都属于借而不调。因为借完就调，通常难度系数太高，不好操作，没有大关系或者上通天线的能力，调入借调单位的概率几乎为零。在体制内工作，编制真的是宇宙的尽头。

在县直部门来说，“两办”是相对比较有权力的地方，因为他们直接服务县委县政府的主要领导，每位领导的意图都需要“两办”人员来传达传递出去，接触的多了对个人无疑是非常有帮助的，特别是在仕途上，通常主要领导离开之前，都会将服务自己的人擢升一级，以示鼓励和安慰。

县委办和县政府办作为服务县委县政府主要领导的两个权力部门，忙碌程度是肉眼可见的忙，毕竟要服务那么多县级领导，每个股室对应好几个局，县里大大小小的会议讲话、调研材料、汇报总结、出台的政策措施、意见通知等等，都需要“两办”来拟制，关键“两办”作为县委县政府对下的窗口，不出则已，出则必须精品、优品，毕竟是县委县政府的门面，各类材料都需要反复揣摩、反复修改、反复斟酌，对从事具体工作的干部要求非常之高，除了公文写作能力之外，个人的综合协调能力、办事办会接待能力等也非常重要。总之，“两办人员”必须能够独当一面，以一当十，因此委办、府办的干部日常工作确实很累，不是每个人都能吃得消的。

作为“两办”的领导，对以上情况心知肚明。而且，两办的在职人员通常不会面向社会招录，因为培养周期太长，作为县委办和县政府办来说，最直接的方式就是遴选各县直单位和各乡镇有志向、有能力、会写材料的年轻干部，经过短暂的帮带立马就能上手。而借调在“两办”的人员，往往都有期限，平时也只是帮助打打下手，作为助攻，一些大的、难的、急的、重的硬骨头材料通常还是会由在职在编人员作为主攻拿下。

因此，借调人员除非能力超群、领导极为看重、一些工作非你不可，当然这样的人领导是不会放你走的，一定会想尽办法把你留下，特别是把编制调动过来落编。否则，借调人员借调期满征求个人意见的时候，委婉表达家庭和个人原因，表达在借调期间领导的关怀和帮助，表达学习受益匪浅，表达对以后工作学习极有帮助等等诸如此类，领导都是人精，自然会鼓励安慰几句，让各回各家各找各妈的。不过，在县委办和县政府办这类单位借调帮助工作，对提升个人的综合能力确实有很大帮助，还是要好好珍惜的。

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