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海康威视作为全球安防行业的领军企业，近期传出大规模人员缩编的消息，犹如一颗巨石投入平静的湖面，引起了社会各界的广泛关注。32 各研发区域收缩到 12 个，预计波及上千员工，这一举措无疑在行业内掀起了巨大的波澜。

消息一出，众多目光聚焦在海康威视身上。从各方报道来看，此次人员缩编涉及范围广泛，不仅有研发部门，湖南等区域已受到较大影响，而杭州等总部地区暂未开始。有员工透露，此次裁员会有 N+2 赔偿。对于这一事件，海康威视回应称是经营策略调整，需要优化总部及重点销售城市的研发力量，相应调整部分区域岗位设置。

从数据上看，自 2010 年上市以来，海康威视在近 10 年保持了高速业绩增长，但近几年开始出现营收及净利润下滑情况。2022 年全年及 2023 年底 1 - 3 季度，净利润增速大幅下滑，2024 年上半年归母净利再次出现下滑迹象，录得 50.64 亿元，同比下降 5.13%。海康威视在财报中也提到，2024 年上半年，国内市场需求偏弱，行业分化明显；海外市场整体平稳，但部分地区冲突持续，主要经济体贸易摩擦增多，考验公司的全球经营和合规治理能力。

在这样的背景下，海康威视的大规模人员缩编似乎并非偶然。一方面，市场竞争日益激烈，行业内涌现出不少新生力量，对海康威视的市场份额构成挑战。另一方面，技术更新换代迅速，智能监控等新技术的发展需要不断投入研发支出，这也给公司带来了巨大的成本压力。此外，外部经济环境的波动，如国际形势的不确定性、贸易摩擦等，也对海康威视的日常运营产生了影响。

二、官方回应与实际情况

（一）否认大规模裁员

海康威视回应称不存在大规模裁员，是经营策略调整，需优化总部及重点销售城市研发力量，调整部分区域岗位设置。然而，从实际情况来看，32 个研发区域收缩到 12 个，涉及上千员工，这样的调整规模确实引发了广泛关注。虽然官方强调是经营策略调整，但不可否认的是，如此大规模的区域研发收缩必然会对员工产生重大影响。

（二）费用支出与人员调整

从数据上看，2024 年上半年海康威视的三项核心费用（销售费用、管理费用、研发费用）合计达到 69.1 亿元，较去年同期增长了 11.6%。其中，销售费用增长了 14.8%，管理费用增长了 16.7%，而研发费用则增长了 7.3%。费用支出增长平均达到两位数，但是海康威视上年营收同比只增长了 9.7%，而归母净利润同比负增长了 5.1%。毫无疑问，费用支出成为了拖累海康威视的主要原因。

以 2022 年为例，海康威视销售费用同比增长 13.8%、管理费用同比增长 23.9%、研发费用同比增长 18.9%，三项费用支出增长 32 亿元，而营收增幅只有 2%。在这样的情况下，人员调整似乎在所难免。海康威视在业绩交流会上解释称，过去几年里人才的内卷非常严重，实体企业在互联网大厂面前显得竞争力非常弱。为此，公司采取了一些措施包括用涨薪来应对人才的竞争，但涨薪留人显然不可持续。到 2023 年末，海康威视员工数量为 58544 人，仅增长了 260 人。其中，技术人员数量为 28479 人，同比增长 528 人。除了研发技术人员之外，海康威视销售以及生产人员总体是呈现下行趋势。

综上所述，海康威视的费用支出增长与营收、归母净利润情况形成了鲜明对比，这也使得人员调整成为了公司在当前形势下的一种必然选择。

三、人员缩编原因探究

（一）业绩增长压力

从近几年的财报数据来看，海康威视确实面临着业绩增长的压力。2021 年海康威视归母净利润达到 168 亿元的高峰后，2022 年和 2023 年均低于此数字。2024 年上半年，虽然总营收实现了同比增长，但归母净利润却仍在下滑。这种业绩增长的放缓，使得公司不得不重新审视成本结构。人员缩编成为了一种可能的应对策略，通过减少人力成本来缓解业绩压力。例如，在一些非核心业务领域或效益较低的部门进行人员调整，以提高整体运营效率。

（二）行业竞争与技术变革

安防市场增速放缓，竞争日益激烈。一方面，选手不断增加，使得安防行业的竞争变得更加残酷。不仅有传统的安防企业如大华股份等在市场上占据一席之地，还有像华为好望 HoloSens 这样背靠科技巨头的新兴品牌加入竞争。海康威视在这样的环境下，市场份额面临着被挤压的风险。另一方面，技术不断更新换代，人工智能、大数据、云计算等技术的发展，促使视频监控设备进行升级。海康威视需要不断投入研发支出，以适应行业的变化。然而，研发投入的增加也给公司带来了成本压力。为了在投入研发的同时控制成本，海康威视不得不对研发区域进行调整，集中资源到核心领域，提高研发效率。

（三）外部经济环境影响

国际形势的不确定性给海康威视带来了巨大的压力。贸易摩擦、科技封锁等因素影响了海康威视的日常运营。海外市场作为海康威视的重要市场之一，整体平稳但部分地区冲突持续，主要经济体贸易摩擦增多，考验着公司的全球经营和合规治理能力。在这种情况下，公司需要更加谨慎地管理成本，以应对外部环境的挑战。人员缩编可以在一定程度上降低运营成本，提高公司的抗风险能力。同时，外部经济环境的不稳定也可能影响了市场需求，导致公司订单减少，进一步促使海康威视进行人员调整。

四、未来发展之路探讨

（一）加大新技术研发投入

海康威视作为安防行业的领军企业，应持续加大在人工智能、大数据、云计算等新技术领域的研发投入。例如，依托视频智能分析、雷达目标感知及建模、多维传感以及大数据研判等技术，不断提升交通安全一体化管理体系的效能。在交通违法管理、高速交通管理、车辆与驾驶人管理等领域，利用新技术提供更精准、高效的解决方案。同时，积极探索新的技术应用场景，如在生态环境保护领域，通过有效应用自主研发的物联感知、大数据、人工智能、时空分析等技术，构建空天地一体化感知体系，为智慧守土、林草防火、保护地管理、野生动物保护等提供更先进的解决方案。以技术创新驱动业务增长，提升公司在市场中的核心竞争力。

（二）积极寻求合作

海康威视可以与其他企业、科研机构等展开广泛合作。一方面，与互联网巨头如乐视、百度、腾讯、阿里等继续深化合作，将视频应用从传统的行业应用全面延伸至家庭和个人，构建开放互联的智能视频平台。另一方面，与科研机构合作，共同研发新技术、新产品。例如，在野生动物保护领域，海康威视联合西子江生态保育中心，推进穿山甲智能算法的研发和优化，为后期数据整理大大提升效率。通过合作，实现资源共享、优势互补，共同开拓市场。

（三）拓宽海外市场

海康威视在国际市场上已经取得了一定的成绩，但仍有很大的发展空间。公司应继续加大海外市场的拓展力度，提升品牌知名度和市场份额。例如，在澳大利亚市场，海康威视可以通过招聘当地人才，进一步开拓工程市场，为剧院、车站、住宅区等提供安防整体解决方案，提高利润空间。同时，积极参加国际著名安防展览会，向全球客户展现专业和高端的品牌形象。在全球设立更多的子公司，有效缩短与终端用户的距离，产品销往更多的国家和地区。如 2014 年海康威视在全球设立了 20 家子公司，2015 年上半年海外市场实现主营业务收入近 25.7 亿元，比上年同期增长 58.73%。

（四）优化内部管理

海康威视应不断优化和改善内部管理，提升运营效率。一方面，建立统一的信息化管理平台，整合公司内部的各种资源，提高管理效率。另一方面，加强员工的质量管理意识，通过改善 6S 管理提高生产效率。例如，引进精益生产管理改善项目方法，降低企业生产成本，增强车间的盈利能力。同时，公司要保持人员规模相对稳定，通过不断优化内部管理，逐步提升运营效率。如 2023 年公司人员数量控制在 42000 人左右，预计 2024 年人员费用压力将会减小。此外，公司还应加强风险管理，应对地缘政治环境风险、全球经济下行风险、供应链风险、技术更新换代风险、法律合规风险、汇率波动风险、客户支付能力下降导致的资金风险、内部管理风险、网络安全风险、知识产权风险等各种风险，保障公司的稳健发展。

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